Is cearta tábhachtacha iad cearta fostaithe san ionad oibre. Caitheann a lán daoine an chuid is mó dá gcuid uaireanta dúiseachta ag dul ag obair, ag obair nó ag teacht abhaile ón obair. I ngeilleagar trioblóideach, caithfidh gach duine a admháil gur beannacht é post a bheith agat. Mar sin féin, in ainneoin a thábhachtaí atá sé fostaíocht chobhsaí a bheith acu, tá sé chomh tábhachtach céanna d’fhostóirí cearta a gcuid fostaithe a urramú, go háirithe na cearta sin a ráthaítear faoin dlí.
Cearta Fostaithe san Ionad Oibre a Thuiscint
Tá dlíthe i bhfeidhm a chosnaíonn cearta fostaithe san ionad oibre. Déileálann cosaintí cónaidhme le pá, idirdhealú, ragobair, timpeallacht oibre shábháilte agus saoire teaghlaigh, i measc rudaí eile. Forbraíodh na dlíthe seo go léir mar fhreagairt ar idirdhealú forleatach nó fadhbanna a chuir an lucht saothair i mbaol ag amanna éagsúla. Tá na dlíthe deartha chun a chinntiú go gcaitear go cóir le gach fostaí agus go bhfuil deis ionraic aige maireachtáil a dhéanamh.
Ailt Ghaolmhara- Demotivators san Ionad Oibre
- Cur Chuige maidir le Forbairt Fostaithe
- Soláthairtí Bunúsacha Oifige Gnó
Idirdhealú
Réitigh an tAcht um Chearta Sibhialta 1964 an bealach chun idirdhealú san ionad oibre a dhíchur trí thoirmeasc a dhéanamh ar idirdhealú bunaithe ar dhath, chreideamh, bunús náisiúnta, aois, inscne agus reiligiún. Chuir roinnt stát dlíthe stáit leis a sholáthraíonn an chosaint chéanna dó ar idirdhealú bunaithe ar stádas pósta, rogha ghnéasach, míchumas agus toircheas, cé nár ghlac an dlí cónaidhme cosaintí do dhaoine bunaithe ar na tréithe seo go fóill. Ní cheadaítear d’fhostóir post nó ardú céime a dhiúltú duit bunaithe ar aon cheann de na haicmithe cosanta faoin dlí cónaidhme nó stáit.
Bhí an tAcht um Meiriceánaigh faoi Mhíchumas 1990 agus an tAcht um Idirdhealú Aoise i bhFostaíocht 1967 lárnach i leathnú an Achta um Chearta Sibhialta 1964 chun earnálacha eile den daonra a raibh idirdhealú á ndéanamh acu a áireamh.
Pá
Tá sé de cheart agat pá cóir a fháil as an obair a dhéanann tú. Tá dlí cónaidhme ann agus, i go leor cásanna, dlí íosphá stáit a shocraíonn an bunmhéid a chaithfidh fostóirí a íoc le gach fostaí. Caithfear an ráta pá seo a íoc as aon uaireanta a oibrítear agus caithfear ardú pá a bheith ann d’aon uaireanta ragoibre a oibrítear. Sainmhínítear ragobair mar obair níos mó ná 40 uair sa tseachtain agus i roinnt stát leathnaítear é chun níos mó ná 8 n-uaire an chloig a áireamh ar aon lá oibre.
Thar am
Sainordaíonn an dlí cónaidhme go gcaithfear fostaithe a íoc as uaireanta ragoibre. De ghnáth is méadú 50% san uair an pá bónais in aghaidh na huaire thar daichead uair an chloig sa tseachtain. Éilíonn roinnt stát mar California pá ragoibre ar feadh níos mó ná 8 n-uaire in aon lá oibre amháin. Níl an méadú pá roghnach ach éigeantach. Ní féidir leis an bhfostaí an fostóir a scaoileadh óna bhfreagracht an pá méadaithe a íoc.
Ionad Oibre Sábháilte
Is é OSHA an ghníomhaireacht cónaidhme ar cuireadh de chúram air a chinntiú go bhfuil dálaí oibre sábháilte ag fostaithe. Éilíonn an dlí cónaidhme cigireachtaí OSHA ar na saoráidí déantúsaíochta go léir agus tá sé de chumas ag OSHA fíneálacha móra a thobhach ar thimpeallachtaí oibre neamhshábháilte.
Cuimsíonn an sainmhíniú ar thimpeallacht oibre neamhshábháilte nochtadh fostaí do cheimiceáin gan trealamh sábháilteachta ceart, gardaí sábháilte ar innealra contúirteach, agus toirmisc ar nochtadh do cheimiceáin tocsaineacha nó chreimneach gan éadaí cosanta. Tá cosaint poist ann freisin dóibh siúd a shéideann an fheadóg ar sháruithe nó a iarrann iniúchadh ar a gcuideachta.
Saoire Teaghlaigh
Foráiltear leis an Acht um Shaoire Teaghlaigh agus Leighis 1993 do shlándáil poist agus am saor ón obair chun aire a thabhairt do bhall teaghlaigh a bhfuil tinneas tromchúiseach air nó nuair a bheirtear nó a uchtaítear leanbh nua. Éilíonn an saoire ráthaithe ar fhostóirí suas le 12 sheachtain saor a thabhairt duit le cosaint poist. Cé go ráthaítear an t-am saor, tá sé gan phá. Ní féidir an t-am saor seo a dhiúltú agus ní féidir leis an bhfostaí a phost a chailleadh agus an t-am saor á thógáil aige.
Do Chearta a Thuiscint
Níl a fhios ag mórchuid na bhfostaithe go hiomlán faoi chearta na bhfostaithe san ionad oibre agus na dlíthe atá i bhfeidhm chun iad a chosaint. Cuir ceisteanna faoi chearta fostaithe san ionad oibre i gcónaí chuig oifig Acmhainní Daonna do chuideachta. Mura bhfuil na freagraí atá á lorg agat, bain triail as oifig na Roinne Saothair in aice leat.
Má bhraitheann tú go ndéantar sárú ar bith, is é ceann de na príomh-leideanna chun do chearta san ionad oibre a chosaint ná nótaí fairsinge a thógáil agus taifid a choinneáil. Cuimhnigh aon cheisteanna a chur ar do mhaoirseoir agus iad a phlé gan eagla roimh aisdúichiú. Má dhéantar leatrom ort toisc gur sháraigh tú sárú, beidh cáipéisíocht fíorluachmhar i gcás cúirte.
Tá na cearta i bhfeidhm chun mí-úsáidí atá i gcumhacht a chosc, agus ba cheart do gach fostaí na cearta seo a thuiscint agus a chinntiú nach sáraítear iad. Cuirtear préimh ard ar chomhdheiseanna agus ar an gceart chun slí bheatha a dhéanamh sna Stáit Aontaithe, agus is féidir le gach saoránach atá feasach ar a gcearta leas a bhaint as na cosaintí sin.
