Is éard atá in eitic ghnó níos mó ná coincheap a úsáidtear chun íomhá corparáide a fheabhsú; is í an eitic bunús an rath. Ba cheart eitic ghnó a chur i bhfeidhm ón nóiméad a osclaíonn gnólacht a dhoirse. Is éard atá in eitic ghnó i ndáiríre gníomhartha daoine aonair atá ag obair i ngnólachtaí.
Eitic Ghnó agus Iompar Aonair
Is minic a mheasann daoine a chreideann nach mbaineann rialacha leo i gcónaí ábhar eitice teibí nó coibhneasta. Rialacha agus dlíthe i bhfeidhm do gach duine, mar a dhéanann caighdeáin iompair ceart agus mícheart. Bíonn tionchar ag gníomhartha gach duine laistigh den chuideachta ar an duine aonair agus ar an eagraíocht ar fad. Nuair a ghníomhaíonn fostaí go heiticiúil agus go freagrach, cabhraíonn sé leis an eagraíocht ar fad.
Ailt Ghaolmhara- Soláthairtí Bunúsacha Oifige Gnó
- Smaointe Airgid chun Gnó a Thosú
- Cultúr Gnó na Seapáine
Leagann ceannairí an fonn don eitic ina n-eagraíochtaí. Is trua go gcinneann roinnt fostaithe in echelons uachtaracha an dréimire corparáideach gníomhú go mí-eiticiúil, ach is fíric ghnó agus saoil é. Ar an gcúis seo, tá sé tábhachtach do ghnó a bheith cúramach cé a chuireann siad chun cinn laistigh dá gcuideachta.
Nuair a chuirtear na cineálacha mícheart daoine chun cinn in eagraíocht, seolann sé teachtaireacht go iompar mí-eiticiúil ní amháin go nglactar leis, tugtar luach saothair dó. Ní féidir le cuideachtaí atá ag iarraidh a bheith rathúil ceannairí a bheith acu a sheolann teachtaireachtaí diúltacha faoi eitic.
cathain a tháinig gúnaí bainise bán coitianta
Freagracht Shóisialta Chorparáideach
Is frása í an fhreagracht shóisialta chorparáideach a úsáidtear go mór i saol an ghnó. Tagraíonn freagracht shóisialta chorparáideach do ghnó cleachtais agus tionscnaimh a théann chun leasa na sochaí , ní amháin an chuideachta.
Mar shampla, gnóthais a díriú ar éifeachtúlacht fuinnimh agus tá freagrachtaí sóisialta corparáideacha á gcleachtadh ag tionscnaimh a théann chun leasa an chomhshaoil. Mar sin, tá cuideachtaí go bhfuil an cleachtas daonchairdeas agus tá cleachtais saothair den scoth . Is freagracht shóisialta chorparáideach mar chuid lárnach de heitic gnó agus ba chóir a chleachtadh ag gach eintiteas, cibé acu mór nó beag.
Baineann freagracht shóisialta chorparáideach le gach duine laistigh de chuideachta atá rannpháirteach i dtabhairt ar ais don phobal. Ar an mbealach seo, tá an chuideachta ar fad ag cur leis an tsochaí agus ag gníomhú go heiticiúil. Chun tuiscint a fháil ar an tábhacht a bhaineann le heitic i gcúrsaí gnó, tá sé tábhachtach a thuiscint an dóigh a dtéann heitic gnó sin i gceist. iompar eiticiúil agus mí-eiticiúil tionchar díreach ní hamháin ar an eagraíocht ach leis an bpobal agus an tsochaí i gcoitinne.
Eitic Ghnó Samplaí
Níl eitic ghnó chomh casta nó chomh teibí agus a cheapfadh duine. Bealach simplí chun a mheas an bhfuil cleachtas eiticiúil nó nach bhfuil, is é sin tionchar deiridh an chleachtais sin a chinneadh.
Sampla 1: Cúiteamh Feidhmiúcháin agus layoffs
Nuair a ghlacann POF cuideachta le hardú nó mura dtógann sé gearradh pá nuair a bhíonn roinnt daoine á gcur as a phost, féadfar é seo a mheas mí-eiticiúil. Tá freagracht ar an bPríomhfheidhmeannach an rud is fearr a dhéanamh don chorparáid iomlán. Nuair a bhfuil cuideachta a leagan amach d'fhostaithe ach ní hionann an POF a roinnt ar an fhulaingt, taispeánann sé go bhfuil easpa cúraim dóibh siúd san eagraíocht.
Sampla 2: Thíos Simplí Pá
Is ag íoc pá cothrom cleachtas eiticiúil, ach tá roinnt cuideachtaí nó bainisteoirí iarracht a íoc leis an pá is ísle is féidir le brabúis threisiú. Mar sin féin, féadann sé seo dul siar ar an ngnó agus dochar a dhéanamh dó. Má íocann siopa a fhostaithe nó a fostaithe níos lú ná an ráta reatha agus fios acu go díreach cad é an ráta reatha, d’fhéadfadh go dtarlódh roinnt rudaí dó damáiste a dhéanamh don ghnó .
- Léiríonn staidéir go gcomhlíonfaidh na cuideachtaí níos airde-pá laistigh de thionscal fearr ná cuideachtaí níos ísle-phá. Mar thoradh air sin, is é an siopa dócha go faoi-a dhéanamh.
- Tá fostaithe íoctha lag níos mó seans a scor, a chosnaíonn an t-airgead a stóráil i láimhdeachas, rehiring, agus na hathghairmoiliúna.
- Fostaithe nár íocadh is lú baint lena gcuid oibre, is lú seans go rachaidh siad an míle breise, agus níos lú nuálaí.
Éifeachtaí Chleachtais Ghnó mí-eiticiúil
Is féidir le cinntí eiticiúla Poor difear do chuideachta i bealaí éagsúla . Mar shampla:
- Fadhbanna dlí: D’fhéadfadh fíneálacha móra agus pionóis eile a bheith ar ghnólachtaí a ghníomhaíonn go mí-eiticiúil ar bhealaí a sháraíonn an dlí.
- Drochfheidhmíocht an fhostaí: Bíonn tionchar ag easpa eitice laistigh de chuideachta ar an mbealach a dhéanann fostaithe a gcuid oibre. Is féidir le daoine a chinneadh gur féidir leo freisin toisc gur féidir le ceannairí na rialacha a bhriseadh. D’fhéadfadh sé seo damáiste a dhéanamh don chuideachta. D’fhéadfadh sé go dtiocfadh díspreagadh orthu freisin nó nach bhfeicfeadh siad an gá atá le bheith ag obair go crua i dtimpeallacht mhí-eiticiúil.
- Droch-chreidiúnacht cuideachta: Nuair a bhíonn cuideachta mí-eiticiúil, bíonn tionchar aici ar a cáil. Ní amháin go gcaillfidh na ceannairí agus an chuideachta meas ó fhostaithe, caillfidh siad creidiúnacht leis an bpobal i gcoitinne freisin. D’fhéadfadh díolacháin laghdaithe, custaiméirí caillte, agus dochar suntasach airgeadais a bheith mar thoradh air seo.
Tionchar na gCleachtas Eiticiúil
Ar nóta níos dearfaí, bunaíocht a Tugann go mór ar charthanacht tá iompar eiticiúil á chleachtadh gach bliain agus freagracht shóisialta chorparáideach á thaispeáint. Cé go sochair an cleachtas seo ar an gcuideachta trí ligean dóibh a dhíscríobh an síntiús i gcoinne a gcuid cánach, cuireann sé chomh maith amach teachtaireacht dhearfach agus tá tionchar dearfach acu ar an bpobal. Féadann an cleachtas seo maidir le tabhairt ar ais níos mó custaiméirí a thabhairt isteach, caidrimh ghnó dearfacha a mhéadú nó a fheabhsú, agus fiú ligean don ghnólacht fostaithe nua a chur leis.
Cuidíonn cleachtais eiticiúla le cuideachtaí freisin cáil den scoth a fhorbairt , a chabhraíonn le custaiméirí breise a thabhairt isteach, a ghineann poiblíocht dhearfach, agus a chabhróidh le tacaíocht don eagraíocht a dhaingniú in aimsir ghéarchéime agus conspóide.
Eitic Phearsanta is ea Eitic Ghnó i ndeireadh na dála
Téann eitic ghnó agus eitic phearsanta lámh ar láimh toisc nach bhfuil sa chuideachta ach pobal fostaithe atá ag obair le chéile chun sainspriocanna a bhaint amach. Mar thoradh air sin, caithfidh fostaithe an eitic a dhéanann seaimpíní na cuideachta a roinnt, nó ar a laghad a bheith toilteanach iad a chleachtadh agus iad fostaithe.
Tugann roinnt gnólachtaí ábhair faisnéise dá bhfostaithe ionchasacha ina bhfuil ráiteas misin, beartais, agus freagrachtaí eiticiúla eile nach mór do gach fostaí cloí leo. Cé go bhfuil na hiarrachtaí seo le moladh, a dhéanann sé rud ar bith má dhiúltaíonn an fostaí a urramú an eagraíocht trí na treoirlínte atá leagtha amach dóibh. Ina áit sin, ba cheart do chuideachtaí fostaithe a lorg a d'oirfeadh an cultúr agus eitic den ghnó ón tús.
Is í an eochair chun rath a thuiscint tábhacht na heitice i ngnó. Custaiméirí, bainistíocht, agus fostaithe go léir buíoch as cleachtais macánta agus eiticiúil. Tá eitic ghnó ríthábhachtach toisc go gcuidíonn siad le dea-cháil a choinneáil, cuidíonn siad le saincheisteanna suntasacha airgeadais agus dlíthiúla a sheachaint, agus ar deireadh thiar téann siad chun leasa gach duine a bhfuil baint acu leis.
